信用卡催收如何绩效考核-催收的绩效如何计算

信用卡催收员隶属于信用控制部门，主要负责过期欠款的提醒和催收。一般来说，根据负责的欠款时间的不同，分为几个等级(front-end，农商信用卡分期协商还款mid-end，和back-end)。

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催收考核指标

特对信用卡催收员绩效考核如下规定:基础工资+绩效+岗位津贴绩效发放方案:每月回款达到公司下达任务的70%，只发放基础工资.第二月回款未达到下达任务的60%。 服务质量:催收员需要在催收过程中提供良好的服务，如每月客户满意度达到90%。 综上所述，催收系统绩效考核和催收员绩效方案是量催收部门绩效的重要指标。

信用卡催收提成怎么算的

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信用卡上门催收,别怕!

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信用卡催收如何绩效考核

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